□ 管瑟定、李 这是一部全面、系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想最新成果的权威著作。为全面推进强国振兴伟大事业提供思想武器和行动指南。全面学习第五卷及其核心精髓，对于培养湖北干部高质量发展所需的过硬本领、加快立足点注入强大动力具有重要意义。 《用创新思维增强强大支点驱动》第五卷，对推进中国式现代化、全面深化改革开放、发展新生产力、构建新发展格局、推动高质量发展进行了一系列内容丰富、寓意深刻的评论。这提供了基本的指导湖北省实践中国式现代化。把思想武器转化为实践工具，必须以立足点建设为“磨刀石”，以理论武器磨砺头脑，以实践夯实基础，转变作风提高效率，努力形成一支“政治过硬、本领高、作风好”的湖北省干部队伍，以创新思维为立足点建设增添强劲动力。以创新提升发展能力，促进生产方式“立体化”。支撑点。湖北省正充分发挥作为科教部的优势，实施“61020”全链条科研计划，推动科技创新与产业创新深度融合，加快形成具有全国影响力的科技创新山。通过“客栈”的一体化设计“创新链-产业链-场景链”，科研与产业之间的“皮肤”困境将被打破，让创新资源真正融入经济发展全链条。这个过程呈现出“三新”特点。一是善于观察大势，增强谋大事的战略眼光，立足国家和全省大局谋划工作。二是提高解决问题的实践能力。 并勇敢地克服“第一难、第二难、最大难”的复杂局面。三要强化危机防范意识，以责任感迎接各种挑战，“时刻牵挂”。提高治理能力，形成立足点的“合力”。湖北省公布的《加快构建推动经济高质量发展落脚点的各项政策(2025年)》将打破 碎片化产业领域，汇聚政策合力，形成强大合力。构建高管人员“精准滴灌”培训体系，通过“主题培训+实践培训”强化现代治理能力。完善容错纠错机制，支持鼓励创新者，形成“提拔人才、奖励优秀”的方向，着力培养一支高技能、有特种作战能力的干部队伍，为提升湖北治理能力提供坚强制度人才保障。以“六大行动”提升脚踏实地的作风，打造“硬核团队”为立足点。深入研究六大关键行为，鼓励执行团队继续加倍努力来优化他们的风格。通过“四维学习机制”深化武库理论，引导高管树立正确的政绩观。推动行动强化然后基础设施和提高能力，为高管组织临时跨区域职位，并提供专门培训以加强战略愿景。深化消除“四不准”专项行动，优化考核机制，加强实践培训，开展竞技活动，落实年轻干部培养“三条一线”，促进区域振兴和招商引资。等待你的一线职位积累经验，磨练他们严肃的风格，并建​​立一支经得起时间考验的执行团队。第五部分《以系统思维推动领导干部能力提升》系统分析高素质干部队伍建设，强调政治优先原则，加强干部政治素质考核，在重大斗争中打磨干部，强调推动高质量发展、公共服务和发展。坚持预防为主，落实“三区别”。这些重要论述将为湖北高素质管理队伍建设提供指导。深刻领会第五卷的现实要求，要着力整体提升“七项本领”，通过系统思维激发内在动力，磨练湖北省干部高本领，推动高质量发展。加强政治领导，筑牢思想基础和战略方针。政府行政能力是行政人员的“首要技能”。开展“心心相通”行动，落实“最高领导”政治能力提升和青年干部信念坚定计划，将第五卷纳入各级党校重点班核心课程。创新“理论+实践”教育模式，组织高管进入高科技前沿改革体验领域，体验领域新发展理念的实践力量。通过“四个基地”弘扬优良传统活动，组织干部深入地方治理和业务支持第一线，培养为人民服务、解决群众燃眉之急的精神。我们真正通过学习铸魂，筑牢思想基础，立足战略方针。突出能力重构，立足标杆，精准赋能。针对高质量技能发展的担忧，湖北省推出了“理论学习+实践培训+职业培训”的立体培训体系。通过组织高管人员到先进领域学习、到发达地区学习试验、到行业标杆地区进行调研培训，全面提升大力拓展高管的战略视野。理论层面，围绕科技创新、产业开放七大战略开设专题模块“支点建设讲堂”，举办“技术创新与产业增长”、“数字经济发展趋势”等专题课程，邀请各领域专家讲授市场化数据要素映射、人工智能技术应用等前沿知识。智力。实践层面，实施“千名高管一线计划”，选拔花湖机场、科学岛等重大项目高管，通过“岗位培训、案例指导”提升跨部门协作和风险管理能力。开展“精准滴灌”培训，让高管提前封顶科技创新、区域协作、开放中心建设等重点领域能力。注重结构创新，激发高管创业内在动力。针对解决“误作为、不作为、不敢作为、不良作为”问题，湖北省寻求建立“选控”全链条机制，实施“强基础、提能力”行动。在选拔任用过程中，创建了“有勇有谋的优秀高管库”，对表现突出的高管进行破格提拔。学习先进经验，优化营商环境，推进改革“高效办好一件事”。调整优化综合绩效评价指标，实现高质量发展，纳入数据元交易指数、碳汇等新动能指标交易规模，纳入评价体系。在激励保障方面，细化落实“三区别”，营造“允许试错、鼓励创新”的氛围，引导高管树立正确的政绩观。通过环境优化，打造高管发展的“溪水青山”生态系统。人力资源生态决定发展水平。湖北省通过“对比评价、目标争先”活动，组织各市州与发达地区进行比对，组织开展“产业集群发展”、“营商环境优化”等专题竞赛，形成了大家在全球竞争中争第一的局面。同时，深化“人才强部”战略，开辟引进国外人才“绿色通道”。我们将搭建开放的“输入+输出”平台，让高管在国际视野与本土实践的碰撞中激发创新灵感，为支点建设注入源源不断的智力支持。 （作者单位：党校湖北省党校中国特色社会主义理论体系研究中心）