如何系统解决年轻干警培养问题，为检察官事业高质量发展打下坚实的人才基础？以“清风计划”为抓手，荆门市东宝区检察院将创新设立“起草、演讲、检察”三个培训机构，构建全方位、多方位的检察人员培训体系，全面务实推进“干部素质提升年和办案质量效率提升年”活动。医院招收40岁以下职工警务人员和保障人员进入“东莞市青少年发展班”，通过班委管理、个性化“能力提升档案”、“金牌导师组”+“营长”队伍和“监管考试交流”机制，实现精准培训。在““写作营”以基本文体和文体为重点进行写作训练，“演讲营”通过演讲比赛、朗读等形式训练表达能力，“起诉营”通过辩论、对抗、庭审等形式提高实践能力。2024年以来，项目取得了骄人的成绩。4个工作经验被最高人民检察院和省检察院推广，6个案件被评选为省级典型案例，18个案例被评为省级典型案例。 “向‘实’做，加强刑事诉讼监督”品牌被全国基层检察官评选为“一法庭一产品”标志品牌（张艳）